尊重人權

東芝集團在經營理念上以“尊重人”爲根本，承諾将會(huì)重視客戶、股東、員工等所(suǒ)有利益相關方。東芝集團支持《世界人權宣言》等關于(yú)人權和勞動等普遍原則，并通過(guò)健全的商業活動來體現尊重人權的理念。

在《東芝集團行(háng / xíng)爲準則》中，我們将尊重人權定爲第1條，并宣布在考慮人權的前提下(xià)開展企業活動，但鑒于(yú)近年(nián)來全球社會(huì)人權意識的變化，我們于(yú)2022年(nián)3月制定了《東芝集團人權方針》。我們理解企業活動對(duì)人權的影響，并将尊重東芝集團企業活動涉及的所(suǒ)有利益相關方的人權，以此來履行(háng / xíng)我們的企業責任。

作爲《聯合國全球契約》的簽署企業，我們在制定方針時參考了《聯合國商業和人權指導原則》、《世界人權宣言》和ISO26000等國際規範和準則，并反映了外部專業人權機構的意見和建議。此方針是《東芝集團行(háng / xíng)爲标準》和《東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展基本方針》的補充，适用(yòng)于(yú)在東芝集團工作的所(suǒ)有人員，包括管理人員和員工，我們要(yào / yāo)求業務合作夥伴、供應商及相關人員按照此方針開展各項業務活動。

在企業活動中應遵守的與人權相關的國際規範和準則等

● 世界人權宣言

● 經合組織跨國企業行(háng / xíng)爲準則

● 經合組織負責任企業行(háng / xíng)爲盡職調查指南

● 工商業與人權指導原則（聯合國）

● 聯合國指導原則報告框架

● 國際勞工組織關于(yú)工作中基本原則和權利宣言

● 關于(yú)多國企業和社會(huì)政策的三方原則宣言（ILO）

● 兒童權利公約

● 聯合國全球契約組織

● ISO26000（社會(huì)責任指南）

● GRI标準

● RBA（負責任企業聯盟）行(háng / xíng)爲準則

我們認識到，在東芝集團内部以及供應鏈上都要(yào / yāo)貫徹執行(háng / xíng)“尊重人權政策”，這一點尤爲重要(yào / yāo)。“東芝集團的采購政策”中規定的“對(duì)供應商客戶的要(yào / yāo)求”這一條款要(yào / yāo)求供應商貫徹執行(háng / xíng)“尊重人權政策”，并通過(guò)企業社會(huì)責任調查來核實政策的執行(háng / xíng)情況。

關于(yú)現代奴隸法

東芝集團依據英國《現代反奴隸制法案》和澳大利亞《現代奴隸法案》，發(fā／fà)布了反奴役及反人口販賣聲明。