可(kě)持續發(fā／fà)展
社會(huì)貢獻活動
安全健康
安全健康基本方針
東芝集團于(yú)2004年(nián)4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年(nián)東芝集團理念體系的修訂爲契機，重新修訂了部分内容。在重新修訂之時，根據ISO45001（新的安全衛生(shēng)管理體系标準）的要(yào / yāo)求，明确提出：需要(yào / yāo)考慮到業務相關的各類工作人員（包括承包商）。
《東芝集團安全健康基本方針》
東芝集團以“東芝集團經營理念”（以尊重人爲根本）爲基礎，作爲可(kě)持續發(fā／fà)展企業，在尊重世界各國文化和習俗的同時，開展有助于(yú)實現可(kě)持續社會(huì)的業務活動。爲此，我們将在所(suǒ)有業務活動中，優先考慮生(shēng)命和安全，遵守法律，并在集團範圍内推進“創造安全舒适的工作環境，保持和增進身心健康”。
1.我們将安全健康視爲最重要(yào / yāo)的經營課題之一，并通過(guò)“持續改善安全健康管理活動”，努力“預防因業務活動導緻的傷害和疾病”。
2.我們将遵守勞動安全衛生(shēng)法規，以及各集團公司制定的指導方針和自(zì)願性标準。
3.針對(duì)以下(xià)事(shì)項，制定并執行(háng / xíng)目标。
（1）消除工傷事(shì)故、職業性疾病以及誘發(fā／fà)這些事(shì)故的危險源，降低事(shì)故風險
（2）保持和增進身心健康，使所(suǒ)有員工充分發(fā／fà)揮自(zì)身能(néng)力
4.我們将與集團業務相關的各類工作人員及其(qí)代表，就(jiù)安全和健康方面的各種措施進行(háng / xíng)妥善協商，并支持他們參與其(qí)中。
5.我們将通過(guò)各類安全健康交流工作，爲提高社會(huì)安全健康管理水平做出貢獻。
【參考】關于(yú)“安全健康”這一提法
“勞動安全衛生(shēng)”的英文縮寫“OHS”中的“H”代表“Health”，直譯爲“健康”。東芝集團希望比傳統的“衛生(shēng)（hygiene、sanitation的印象）”更進一步，表達出包括增進身心健康意義在内的積極态度，考慮到“健康”比“衛生(shēng)”更容易被員工理解和熟悉，因此，采用(yòng)了“安全健康”這一提法。
安全健康經營宣言
爲了解決社會(huì)問題并爲社會(huì)發(fā／fà)展做出貢獻，東芝集團必須推進工作方式改革，包括改善工作環境和實現業務改革，讓員工感受到工作價值，從而(ér)提高員工的工作積極性。穩步推進工作方式改革的基本原則是讓每一名員工都能(néng)安全、健康、積極地工作，過(guò)上幸福充實的生(shēng)活。因此，有必要(yào / yāo)開展有助于(yú)提高員工活力的安全健康活動。
東芝集團将此活動命名爲“安全健康經營”活動，目的是改進傳統的安全健康管理活動，并将這一理念從最高管理層滲透至每一名員工。2018年(nián)12月在東芝集團CSR大會(huì)上，正式啓動了該活動，任命人事(shì)・總務部擔當役員爲首席安全健康官CHSO（Chief Health & Safety Officer），并制定了《安全健康經營宣言》，其(qí)中明确了管理層、經理、安全健康負責人、員工在安全健康經營中應發(fā／fà)揮的作用(yòng)，并以CHSO的名義發(fā／fà)布。此外，爲促進安全健康經營的深入開展，公司将從2019年(nián)度開始設立由CHSO擔任主席的“安全健康經營會(huì)議”，并定期召開會(huì)議。
“東芝集團安全健康經營宣言”
爲創造豐富多彩的價值，持續爲世界人民的生(shēng)活和文化做出貢獻，東芝集團将企業最大的财富“員工的安全和健康”作爲最重要(yào / yāo)的經營課題，推進“安全健康經營”。
爲實現這一目标，我們将依據《東芝集團安全健康基本方針》，創建一個各階層員工都能(néng)切實履行(háng / xíng)以下(xià)職責的體制，制定與安全健康相關的定期監測指标，并在構建和運營“職業安全健康管理系統”的過(guò)程中不斷加以改進。
1．管理層（各部門領導）應率先示範“安全健康經營”
● 我們将把安全健康的相關課題視爲最重要(yào / yāo)的經營課題之一，并宣傳持續改進的重要(yào / yāo)性
● 我們将投入與公司安全健康課題和風險管理相匹配的經營資源（人員、物力、财力）
2．管理人員應确保下(xià)屬員工的安全和健康
● 在日常勞務管理中關注下(xià)屬員工的安全和健康，如(rú)有問題，應及時妥善處理
● 根據公司内部規章制度，分配必要(yào / yāo)的時間和精力，确保下(xià)屬員工的安全和健康
● 努力打造一個溝通順暢、充滿活力的職場
3．安全健康專員應努力在工作場所(suǒ)營造安全健康文化
● 持續分析工作場所(suǒ)的安全健康問題，專注于(yú)工傷事(shì)故和疾病的一級預防工作
● 提高自(zì)身專業技能(néng)，努力支持各部門和生(shēng)産線，爲其(qí)提供妥善的建議和指導
● 培養包括協調人員在内的安全健康管理人才，爲企業員工的安全健康持續保駕護航
4．員工應提高自(zì)覺意識，相互之間确保安全和健康
請各位員工落實以下(xià)事(shì)項：
● 利用(yòng)相關機構提供的各種制度和機會(huì)，努力确保自(zì)身安全和健康
● 員工自(zì)身及家(jiā)人的安全健康是東芝集團不可(kě)替代的寶貴财富與經驗，平時要(yào / yāo)養成良好的生(shēng)活習慣，遵守安全第一、健康第一的經營理念
● 對(duì)于(yú)自(zì)己難以解決的問題，可(kě)向“上司或同事(shì)”、“安全健康專員”、“各種外部咨詢窗口”等進行(háng / xíng)咨詢
● 我們将密切關注周圍人群的情況和環境，努力營造一個能(néng)夠相互幫助、确保安全健康的工作場所(suǒ)
安全健康推進體制
分級管理
東芝集團的安全健康管理活動采取“從經營高層到普通員工的分級管理”模式，将集團統籌部門的措施通過(guò)各集團公司加以落實，以各事(shì)業所(suǒ)（或集團公司）爲單位開展具體的安全健康管理活動。
東芝集團安全健康推進體制
各事(shì)業所(suǒ)（或集團公司）需要(yào / yāo)履行(háng / xíng)法定職責，除了選派專職人員、召開安全衛生(shēng)委員會(huì)會(huì)議以外，還設立可(kě)以自(zì)主管理的專門委員會(huì)、職場委員會(huì)等，根據作業内容和工程風險，積極采取追加措施。
東芝集團事(shì)業所(suǒ)的安全健康管理體制
推進勞動安全衛生(shēng)管理體制
東芝集團從2007年(nián)開始引入“國際職業安全健康管理體系OHSAS18001※标準”。2022年(nián)度，日本國内的東芝集團制造公司和部分非制造公司計36家(jiā)通過(guò)認證（通過(guò)認證公司的員工數占日本國内全部員工總數的79.5%），而(ér)在日本海外，共計27家(jiā)主要(yào / yāo)制造公司通過(guò)認證（通過(guò)認證公司的員工數占日本海外全部員工總數的84.7%）
此外，對(duì)于(yú)OHSAS18001認證對(duì)象以外的集團公司，也根據行(háng / xíng)業指導方針或安全健康基本方針運行(háng / xíng)OHSMS※，公司定期進行(háng / xíng)評估，以提高OHSMS運營水平。
※ OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series的縮寫
※ OHSMS: Occupational Health Safety Management System 的縮寫
安全健康風險評估管理
安全健康相關的危險源識别、風險評估等
在日本國内，東芝集團根據國家(jiā)規定的“危險性或有危害性調查指南”，實施兩種類型的RA（工作安全健康/化學物質）管理，在OHSMS運營中确定危險源※1，對(duì)其(qí)風險進行(háng / xíng)評估，并制定管理措施※2。在RA管理中，本集團的員工不僅對(duì)自(zì)身，也努力對(duì)合作者及訪客可(kě)能(néng)遭遇的危險源進行(háng / xíng)識别與确認。
※1 作爲識别危險源手段，除RA管理外，還通過(guò)事(shì)前危險預告、危險事(shì)件報告、工作場所(suǒ)巡視（由企業高管、職業健康醫生(shēng)工業醫生(shēng)、衛生(shēng)管理人員等實施）等方式加以補充。
※2 經過(guò)評估，在針對(duì)風險的管理措施中，先探讨①消除危險源；②采用(yòng)危險源的替代品；③工學對(duì)策等措施，如(rú)果根據條件綜合判斷認爲這些措施仍然無法适用(yòng)的情況下(xià)，選擇其(qí)他措施④采取管理性手段，在操作步驟中反映舉措，并通過(guò)教育确保實施⑤選擇佩戴防護用(yòng)具等。
災害對(duì)策
東芝集團以确保員工生(shēng)命安全爲第一要(yào / yāo)務，在保護公司的社會(huì)信譽、财産和設施的同時，履行(háng / xíng)公司對(duì)顧客和股東等利益相關方的社會(huì)責任。在此方針指導下(xià)，我們制定了“東芝集團災害對(duì)策和BCP基本綱要(yào / yāo)”，明确了日本國内發(fā／fà)生(shēng)大地震、台風、洪水等自(zì)然災害時的基本對(duì)策。
應對(duì)其(qí)他重大危機風險
東芝集團在日本以外的國家(jiā)和地區制定并執行(háng / xíng)海外安全業務基本政策，目的是預防和避免集團相關人員和設施遭受損失，以及相關人員和設施對(duì)第三方造成損害，并在發(fā／fà)生(shēng)問題時将損失降至最低。
此外，在推進新項目時，我們将根據需要(yào / yāo)對(duì)當地法律法規、周邊環境、基礎設施、設備和使用(yòng)材料等方面的風險進行(háng / xíng)預先評估（RA管理等）。
在所(suǒ)有經營活動中把生(shēng)命・安全・合規放在首位
東芝集團制定了與安全和健康有關的規定（如(rú)日本東芝的集體協議和就(jiù)業規則），要(yào / yāo)求員工在面臨危及生(shēng)命的風險時，必須首先向上級（或總務部門）報告，并遵守其(qí)指示。但當員工在時間上難以報告的情況下(xià)，爲保護自(zì)己，可(kě)以優先回避風險，不會(huì)因此而(ér)受到不公正的待遇。
關于(yú)安全健康的意識啓發(fā／fà)與教育
高層寄語
每年(nián)日本全國安全周（7月）和職業衛生(shēng)周（10月），東芝集團的高層管理者都會(huì)借此機會(huì)，向全體員工們傳送安全健康信息，表明毫不動搖地落實安全衛生(shēng)管理工作的決心。同時，各工廠和集團公司的高層管理者也會(huì)向員工們傳達安全健康信息，并且還會(huì)開展安全健康相關的特色活動。
東芝集團安全健康大會(huì)
自(zì)1975年(nián)舉辦首屆“東芝集團安全健康大會(huì)”以來，每年(nián)12月都會(huì)定期舉辦，日本東芝及日本國内公司的高層管理者、工會(huì)組織代表和安全健康負責人作爲主要(yào / yāo)出席者參加大會(huì)。大會(huì)的主要(yào / yāo)目的是：推動開展優質安全健康活動，爲模範工廠、小組、個人頒發(fā／fà)社長獎，對(duì)于(yú)受表彰的模範案例進行(háng / xíng)通報，共享安全健康信息，提升安全健康管理水平和安全健康管理意識。
自(zì)2008年(nián)起，與“東芝集團CSR大會(huì)”合并，改爲在全球範圍内舉辦，對(duì)于(yú)海外東芝公司開展的優質活動也進行(háng / xíng)表彰。
安全衛生(shēng)教育與培訓
日本東芝集團企業在其(qí)業務場所(suǒ)的各個層級進行(háng / xíng)多種安全和健康教育。
日本東芝定期爲新人、骨幹安全和健康專業人員、工業保健專業人員提供公司教育，提高作爲安全和健康專業人員的技能(néng)，并爲日本東芝企業員工提供健康在線學習，以提高他們的健康素養。
除了根據《職業健康和安全法》提供的各種法定培訓外，我們還根據公司的業務類型和挑戰提供獨特的教育和培訓，以及OHSMS員工培訓，以确保員工在職業健康和安全方面的能(néng)力。
東芝海外集團根據每個國家(jiā)的實際情況，确保OHSMS所(suǒ)需的能(néng)力。
維持與增進健康的措施
應對(duì)新型冠狀病毒感染
東芝集團爲确保客戶、業務合作夥伴、當地社區、員工及其(qí)家(jiā)人的安全并持續開展業務，曾針對(duì)新型冠狀病毒感染疫情制定了基本方針并采取相應措施。目前，伴随2023年(nián)5月8日日本《傳染病法》規定的新型冠狀病毒傳染從原來的第2類疾病轉變爲第5類，2020年(nián)2月設立的“新冠綜合對(duì)策本部”已經解散，與新型冠狀病毒傳染病相關的各種措施已停止實施。東芝集團今後(hòu)仍會(huì)繼續全力防止感染向公司内外擴散，以确保員工和家(jiā)人、客戶、合作夥伴的安全以及事(shì)業的持續發(fā／fà)展。
完善健康管理
日本東芝将生(shēng)活方式病、心理健康和防止過(guò)度勞動作爲最重要(yào / yāo)的措施，并從高風險人群方式※1和集團整體方式※2兩個方面開展了各種措施，以提高全體員工的健康意識，保持身心健康。
※1 針對(duì)易患疾病的高風險人群，采取相應措施的方法
※2 不針對(duì)個别對(duì)象，而(ér)是面向集團整體，采取統一措施，降低風險的方法
第三方評價
基于(yú)以上努力，日本東芝及集團公司、東芝泰格株式會(huì)社、東芝照明株式會(huì)社、東芝設備系統和服務公司、東芝産業機器系統株式會(huì)社、東芝IT控制系統株式會(huì)社和東芝通信基礎設施系統株式會(huì)社作爲大型公司被日本健康會(huì)議※3認定爲“2023健康經營優良法人”，東芝PRECISION株式會(huì)社，作爲中小型公司被認定爲“2023健康經營優良法人”。此外，日本東芝及集團公司、東芝照明株式會(huì)社、東芝産業機器系統株式會(huì)社和東芝PRECISION株式會(huì)社分别在“大型公司”和“中小型公司”健康經營調查結果中排名前500，被認定爲健康經營“500強”企業之一。
※3 在日本經濟産業省的支持下(xià)，由經濟團體等民間組織組成的會(huì)議機構
供應鏈的安全健康
東芝集團按照聯合國全球契約（UNGC）和責任商業聯盟（RBA）行(háng / xíng)爲準則推進各項采購活動。東芝集團要(yào / yāo)求供應商在業務活動中，尊重基本人權，努力營造安全清潔的工作環境。向所(suǒ)有供應商傳達并解釋《東芝集團采購方針》，包括對(duì)人權、勞動、安全衛生(shēng)各方面的考慮，并且已得(dé / de / děi)到他們的認可(kě)。
