社會(huì)

公正評價以及人才培養

東芝集團制定了人事(shì)政策，作爲全面支持機制，旨在是讓真誠、對(duì)變革充滿熱情的人才爲公司繪制未來藍圖，并相互合作，共同創造新的價值，點亮嶄新未來。

安全健康

東芝集團于(yú)2004年(nián)4月制定了《東芝集團安全健康基本方針》，目的是讓高層管理人員作出安全健康保障承諾，并與全體員工共享，以2018年(nián)東芝集團理念體系的修訂爲契機，重新修訂了部分内容。在重新修訂之時，根據ISO45001（新的安全衛生(shēng)管理體系标準）的要(yào / yāo)求，明确提出：需要(yào / yāo)考慮到業務相關的各類工作人員（包括承包商）。

尊重人權

東芝集團在經營理念上以“尊重人”爲根本，聲明将會(huì)重視客戶、股東、員工等所(suǒ)有利益相關方。東芝集團支持《世界人權宣言》等關于(yú)人權和勞動等普遍原則，并通過(guò)健全的商業活動來體現尊重人權的理念。

可(kě)持續發(fā／fà)展的采購活動

東芝集團緻力于(yú)遵守采購相關法律前提下(xià)的公平交易，并與所(suǒ)有供應商建立起良好的合作夥伴關系。

研究開發(fā／fà)

東芝集團的研發(fā／fà)部門從中長期的角度深化基礎技術，緻力于(yú)新業務領域的研究、進行(háng / xíng)創新性和前瞻性研究開發(fā／fà)。基于(yú)“爲了人類和地球的明天(tiān)”的經營理念，東芝集團将通過(guò)這些舉措，努力解決氣候變化和基礎設施恢複能(néng)力等緊迫的社會(huì)問題。

知識産權

東芝集團将“遵守知識産權相關法令”、“利用(yòng)知識産權保護公司技術研發(fā／fà)成果，并積極加以運用(yòng)”、“尊重第三方知識産權”爲知識财産的基本方針，并在《東芝集團行(háng / xíng)爲準則》中加以明确規定。

通用(yòng)設計

東芝集團緻力于(yú)通用(yòng)設計，超越年(nián)齡、性别和殘疾的限制，實現一個人人都能(néng)舒适生(shēng)活的社會(huì)。

質量管理

東芝集團依據《質量方針》，從客戶角度出發(fā／fà)，努力提高産品質量，爲客戶提供能(néng)夠安全、安心使用(yòng)的産品、系統和服務，并将之視爲最重要(yào / yāo)使命。

社會(huì)貢獻活動

東芝集團秉承“爲了人類和地球的明天(tiān)”的經營理念，制定了社會(huì)貢獻活動基本方針并在世界各地開展各項社會(huì)貢獻活動。